Flexible Legal Talent, ¿qué es y cuándo se hace necesario?

La posibilidad de contar con un abogado temporal, Flexible Legal Talent, en momentos clave de una empresa o departamento legal, es un beneficio cada vez más valorado en el mercado legal.

Flexible Legal Talent (FLT) es un servicio que nace con el objeto de satisfacer la necesidad de contar con abogados temporales en gerencias legales, estudios jurídicos y empresas sin equipos legales permanentes, para resolver necesidades jurídicas puntuales.

El perfil de un FLT, es el de un abogado con experiencia, capacidad de rápida adaptación y enfocado a resultados, lo que permite a la empresa contar con un profesional especializado que la asesora  desde dentro, pero a través de un formato de colaboración flexible.

De este modo, el Flexible Legal Talent soluciona requerimientos legales esporádicos como:

  • Peaks de trabajos temporales.
  • Bajas inesperadas de empleados claves que hacen necesario un reemplazo.
  • Solicitudes de secondments.
  • Desarrollo de proyectos on – off site.
  • Crisis empresarial.
  • Situaciones de reestructuración o de auditoría de la empresa.
  • Aumento en la necesidad de servicios jurídicos debido a fusiones o adquisiciones, o expansión internacional.
  • Cambios regulatorios.
  • Proyectos de transformación digital, entre otros.

Esta forma de trabajo independiente se ha consolidado en Estados Unidos, Reino Unido, Bélgica, Países Bajos y se ha incrementado en más de un 30% en España en el último tiempo.

En Alster Legal hemos sido pionero en la implementación de servicios FLT en Chile. Contamos con más de 40 abogados expertos en distintas áreas del derecho, distribuidos en gran parte de nuestro país y en el extranjero, para prestar servicios de forma remota o presencial, en formato part-time o full-time.

Garantizando calidad, confidencialidad, seguridad de la información y la optimización de la necesidad de recursos legales al flujo de trabajo real que enfrenta la empresa.

Para mayor información de este servicio contáctanos en local.alster.law.

 

Smart working, la última tendencia en el mercado legal para aumentar la eficiencia

Trabajar duro es importante, pero trabajar eficientemente utilizando recursos adecuados y enfocándose en lo importante, es un trabajo inteligente.

Se conoce como Smart Working, un modelo de trabajo que utiliza las nuevas tecnologías para mejorar rendimiento y la satisfacción que se obtiene del empleo.

Se trata de un sistema relacionado al trabajo a distancia y teletrabajo, compartiendo con éstos características como la flexibilidad horaria, el trabajo remoto y el uso de tecnología, pero sin dejar de lado la eficiencia y resultados.

Así, lo que pretende el Smart Working no es que el trabajador trabaje un número determinado de horas, sino que éste cumpla con ciertos objetivos.

Aquí la cantidad no es lo mismo que calidad, se trata de permitir al trabajador ser más eficaz, por tanto, es fundamental que el empleador le entregue herramientas que le permitan obtener mejores resultados en cualquier lugar.

Y ¿cuáles son sus características?

  1. Movilidad, el trabajador podrá decidir libremente dónde quiere trabajar.
  2. Optimización del tiempo y los recursos gracias al trabajo a distancia.
  3. Tecnología, especialmente conexión a Internet, lo que permite acceso a diferentes documentos e información en cualquier momento y en cualquier lugar.
  4. Flexibilidad de horarios, el trabajador podrá organizarse laboralmente según desee, permitiendo una mejor conciliación de vida laboral, familiar y personal.
  5. Herramientas que permitan el trabajo eficiente, el empleador deberá proveer al trabajador todas aquellas herramientas que le permitan realizar su trabajo de la mejor forma posible.
  6. Eficiencia y resultados, el Smart Working se basa en cumplimiento de objetivos.

Los abogados y los departamentos legales no deben quedar ajenos a estas innovadoras formas de trabajar, en Alster Legal hemos hecho del Smart Working parte de nuestra cultura y forma de hacer las cosas.

Contamos con decenas abogados distribuidos por Chile y el extranjero que utilizan diversas herramientas tecnológicas que les permiten realizar un trabajo eficiente y de excelencia, siendo pioneros en la implementación de esta forma de trabajo en la Industria Legal. 

Conoce más sobre Alster Legal e local.alster.law

Jimena Altuzarra, Coordinadora de Comunicaciones en Alster Legal

 

El desarrollo de la Gig Economy y su entrada al mercado legal

La cuarta revolución Industrial ha cambiado los modelos de negocio, la forma en que las personas prefieren desarrollar su trabajo y el mercado laboral. En este último sentido, ha contribuido al surgimiento de lo que se conoce como “gig economy”, “freelance economy”, o “economía colaborativa”.

La Gig Economy es un fenómeno mundial que nació en Estados Unidos hace ya unos años, extendiéndose por todo el mundo, y que consiste en la tendencia actual de trabajar por proyectos con fecha de inicio y finalización. En este modelo, el trabajador denominado freelancer es independiente y autónomo, y aporta todos sus recursos: conocimiento, experiencia, tiempo y materiales. Se habla de economía, por cuanto se considera un entorno en que los puestos de empleo temporales o el trabajo freelance es común, y las empresas contratan trabajadores independientes.

Según los resultados del estudio “Freelancing in América: 2017” en los Estados Unidos el 36% de la fuerza laboral norteamericana trabaja de forma independiente y contribuye con aproximadamente US$1.4 billones anuales a la economía. Y esto seguirá aumentando, se pronostica que en el 2020 los freelancers sean más del 43%, e incluso algunos analistas indican que para el 2030 constituirán el 80% de la fuerza laboral mundial. Chile no se queda atrás, y esperamos que con la actual tramitación del proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia, también aumenten los trabajadores independientes en nuestro país.

Asimismo, según el informe EY-Contingent Workforce Survey Study-España 2016, el 50% de las compañías han visto un aumento en el uso de la Economía Gig, mientras el 40% estaba pensando incrementar la contratación de profesionales freelance durante los siguientes 5 años.

La cultura legal no ha quedado ajena a este cambio y el trabajo flexible ya está introduciéndose en la industria para adaptarse a las expectativas de abogados que piden un mayor equilibrio entre trabajo y vida personal, así como de empresas que han visto en la alternativa de trabajar con abogados por proyecto, una posibilidad de contar con profesionales expertos para casos puntuales, bajando costos de contratación, sin disminuir la calidad en el trabajo. Esta modalidad ya se ha consolidado en países como Estados Unidos, Reino Unido, Bélgica, Países Bajos y España, llegando en este último a un aumento de 30% de abogados freelance en los últimos años. Así, tanto empresas como estudios de abogados deben entender este nuevo escenario tanto como un beneficio, como la clave para retener talento.

Ahora bien, ¿Qué ha motivado a tantos profesionales a elegir esta forma de trabajo? Uno de los grandes atributos del trabajo Freelance es la flexibilidad laboral, permite trabajar donde y en el momento que se desee, establecer horarios y ritmo de trabajo, al mismo tiempo da libertad para elegir proyectos, y finalmente da la posibilidad de un aumentar ingresos.

Los trabajadores freelance, están decidiendo voluntariamente elegir este modelo en consideración a los beneficios que ven en éste, y lo están desarrollando pensando de manera proactiva sobre las tendencias del mercado, aprovechando los avances que la tecnología les está entregando en pro de su productividad y conectividad, y actualizando sus habilidades con mayor frecuencia que los trabajadores tradicionales.

Estemos atentos, la Gig Economy viene con fuerza y para quedarse.

Jimena Altuzarra, Coordinadora de Comunicaciones en Alster Legal.